月工资9000元，抚养费应如何按比例支付
- 律师解析
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在法律的规定中，抚养费的金额为用人单位员工工资的20%至30%之间。
此外，关于抚养费的具体数目，应当根据孩子的实际需求情况，以及父母双方承受经济压力的能力与当地的物价水平来共同决定。
另外，具有稳定收入的父母，抚养费用可以按其每月净收入的20%至30%进行支付。
然而，如果承担了两个以上孩子抚养费用的情况下，抚养费的比例则可适度上调，但通常情况下不应该超过其月总收入的50%之多。
- 法律依据
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《民法典》第一千零八十五条
离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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一个月工资9000抚养费按多少比例给?1、抚养费是工资的百分之二十至三十。2、抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。3、有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。4、负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
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月入6000抚养费应如何按比例计算抚养费用建议设定在个人薪资的20%-30%，具体数额根据被监护人实际需求、父母经济能力及当地生活水平决定。对于有固定收入者，通常按月收入的20%-30%支付。若有多个未成年人，抚育费用分配可适当增加，但总额不超过父母月总收入的50%。
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月收入1.2万抚养费按多少比例支付抚养费支付以稳定收入者为基准，月收入20%-30%，最多50%，针对多子女可适度上调。无固定收入者按年收入或行业平均定，特殊情况可调整，但仍需参照上述指导比例。
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九岁孩子抚养费应按何种比例支付抚养费用设定在月薪20%-30%范围内，根据子女需求、父母经济实力及当地生活水平综合决定。稳定收入父母按此比例支付，肩负多子女者可适当上调，但原则上不超过50%。
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