产假具体有哪些分类
- 律师解析
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作为员工福利的一部分，您拥有两种假期类型：
法定请假以及自我申请请假。
其中，法定假期主要包含了产假、产前检查假、产前工间休息及授乳时间；
而自我申请放假则包括产前假期、哺乳假期、保胎假期和晚育假期。
产假的具体含义是指在职职业女性在生产期间所享有的休假权利。
根据相关规定，一般的产假期限是从分娩前大约半个月开始，直到产后两个半月左右结束；
对于晚婚且晚育的女性来说，可能会延长至四个月之久。
同时需要强调的是，女职工在生育过程中，能够享受到不少于九十八天的产假待遇。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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