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产假具体应放多少天

#劳动保障 最新修订 | 2024-09-13
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杨琪律师
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在此,我们首先明确一个概念——“产假”,它是指在职妇女在生产前后,享有特定时期的休养假期。
通常情况下,该假期包括分娩前至少两周至产后长达两个半月的时间,对于晚婚和晚育深圳的人们来说,他们享有的产假时间甚至可以延长到四个月之久。
然而,无论何种情况,所有的女职工都应该享受不少于九十天的法定产假权益。
在女员工在休产假期间,所在公司有义务保障他们的基本薪资待遇,同时也禁止以任何理由进行降职、解雇或其他方式的劳动关系解除行为。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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