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劳动争议已过仲裁时效怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于在劳动争议中如何处置超过仲裁期限的问题,我们需要强调两点:
若存在不可抗力或其他合法理由的因素,您无权申请仲裁或向当地人民法院进行诉讼
据《中华人民共和国劳动法》规定,申请劳动仲裁的时限为一年,这一时间从您明确知晓或理应知晓自身权益遭受侵害之日开始计算。
另外一个值得注意的点是,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬而产生的纠纷劳动者提出仲裁请求并不受限于该法定的仲裁时效范围内。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议已过仲裁时效怎么办
误过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有“胜诉权”即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁时效已过还能申请仲裁吗
1w浏览2025-03-13
劳动争议必须经过仲裁吗
通常情况下,要是出现劳动争议,先去仲裁解决是比较好的。仲裁比较高效便捷,能处理大多数问题,也能减轻当事人的压力。不过,要是遇到一些特殊情况,比如雇主违法拖欠工资,劳动者就可以不用经过仲裁这一步,直接向法院提起诉讼。
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劳动纠纷
劳动争议已过仲裁时效怎么办
在劳动争议中,超期处理需注意:1)如遇不可抗力等正当理由,不丧失申诉权利;2)一般仲裁时限为一年,自权益受损之日起算。但劳动者因欠薪纠纷申请仲裁不受此限。
1w浏览2024-06-07
劳动争议超过仲裁时效救济
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁时效已过还可以申请吗
如果劳动争议仲裁时效已过,当事人还可以申请,但劳动争议仲裁委员会一般不再受理;若存在仲裁时效中止、仲裁时效中断等特殊情形的,仲裁时效期间可以延长。因不可抗力等原因仲裁时效中止的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因中断的,从中断时起,仲裁时效重新计算。
1w浏览2024-10-19
劳动争议仲裁制度规定的仲裁过程是什么?
要经过案件受理、调查取证、调解、裁决以及裁决执行等过程。劳动仲裁,是劳动诉讼的法定前置程序。指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求,对劳动争议的事实和责任依法作出判断和裁决,并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。
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劳动纠纷
劳动争议仲裁几年过期
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
1w浏览2025-01-12
沈阳市劳动争议仲裁的仲裁过程是怎样的?
1、案件受理 2、调查取证。调查取证的目的是收集有关证据和材料,查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。3、调解。4、裁决。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。5、调解或裁决的执行。
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劳动纠纷
劳动争议是否必须经过仲裁
1w浏览2025-02-14
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