申请劳动仲裁后可能产生哪些影响
- 律师解析
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本文将为您解答关于劳动仲裁的问题和疑虑。
首先要明确的是，劳动仲裁作为法定解决公司与员工之间各类劳动争议的有效方式之一，其裁定结果并非行政处罚性质，而仅限于解决当前的劳动纠纷。
因此，劳动仲裁案件本身并不会对公司的上市过程带来实质性影响。
接下来，请允许我详细解释为何这么说。
众所周知，劳动仲裁中所涉及的主要请求事项大部分都与金钱有关联，除正常应支付给劳工者的费用外，还可能包括经济补偿金、赔偿金甚至双倍工资等具备罚则性质的经济负担。
当用人单位在此类案件中败诉时，所承受的最直接压力便是需支付更为庞大的经济资源。
然而即便如此，我们仍要理性看待这个问题。
一旦劳动纠纷发生，不仅会使企业形象遭受重大冲击，甚至有可能导致劳动者通过各种渠道在互联网上散布对企业的负面评价，对企业未来的人才招聘以及商业信誉带来无法预计的负面效应。
在此，我们建议各家企业务必严格执行依法治理的原则，对于可能出现的劳动纠纷，应该尽可能寻求便捷的协商解决方式，以此实现双方利益最大化、降低损失的最佳效果。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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仲裁
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