民营企业辞退员工应如何赔偿
- 律师解析
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根据相关规定，当劳动者因离职而接受经济补偿时，将按照该员工在所在公司工作的实际年限进行计算，每满一年即可获得一个月的薪资补偿。
若实际服务期超出六个月但不足一年的情况下，我们会按照一整年来算；
如果服务期限未满六个月，那么就可以获得半个月的薪资补偿。
此外，对于劳动者月工资较高的情况，即远超过用人单位所在地直辖市和设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，我们将按照该员工月平均工资三倍的金额来支付经济补偿金，并且补偿的年限最多不能超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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民营企业辞退员工应如何赔偿
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