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因工伤被辞退应如何计算赔偿
- 律师解析
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1、关于因工致残而被解雇之情形，根据法律规定应按照该名员工在公司服务年限进行相应补偿，即每满一年应给予相当于一个月的薪资待遇；
若工作时长超过六个月而未满一年者，则视为一整年处理；
对于配备时长不足六个月者，公司需向其提供相当于半个月薪资的经济补助。
2、对于劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直属城市、周边设区之市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，向其支付经济补偿的标准将依照职工月平均工资三倍的金额执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
在此条款中所提及的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
3、如劳动者在工作过程中遭受伤害并被确认为工伤，可依法获得工伤赔偿。
然而，要想顺利获取工伤赔偿，必须首先完成工伤认定程序。
在提交工伤认定申请之后，还需经历一段等待期。
那么，申请工伤认定所需的具体时间究竟为多久呢？通常而言，这个期限大约在15至60天之间。
当然，在某些特殊情况下，由于工伤案件较为复杂，需要进行深入调查和取证，从而导致时间有所延长。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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工伤赔偿标准
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因工伤被辞退应如何计算赔偿
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因为劳动合同到期被辞退补偿金应该怎么计算
劳动合同到期后被公司辞退的补偿金应该按照工作年限计算，工作年限有几年，补偿金就是几个月的工资，但类似于实际工作年限已经超过12年的补偿金，也不会超过12个月的工资。另外，实际上员工也能通过劳动仲裁强制恢复和公司的劳动关系。
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劳动纠纷因工伤被辞退应如何计算赔偿
1.工伤解雇补偿按服务年限计算：满一年一月薪资，不满一年按一年算，不足六个月给半个月补贴。
2.高薪员工补偿标准：月工资三倍于地区平均工资，不超过十二年。以十二个月平均收入为准。
3.受伤工伤赔偿需先完成认定，一般15-60天内，复杂情况可能延长。
1w浏览2024-06-07
因工伤被辞退应如何计算赔偿
10w+浏览2024-08-01
职工因病辞退医疗补偿金怎么计算?
若是非依劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，从入职开始计算补偿年限；若没有提前一个月份通知则要发一个月工资的代通知金；一年支付一个月，半年以内的支付半个月，故支付经济补偿2.5个月的工资，基数为劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
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工资辞退补偿金应该怎样计算
在我国相关的用人单位如被辞退的，补偿金应按照入职之日开始算起，每工作一年补偿一个月的工资，不满一年的按照一年进行计算赔偿。确保劳动者的合法权益进行办理，保护这类劳动人员的合法权益，赔偿这类劳动者的合法权益。
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