根据劳动法，辞职后工资如何计算
- 律师解析
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劳动法律法规中对于员工离职薪资结算的相关规定如下:
首先，当劳动者主动提出辞职申请时，其应得之工资应当以考勤周期内实际出勤天数及加班时长为据进行核算;
在此基础之上，劳动者当月实发工资应等于当月税前基本工资除以固定时间段——即一个完整的工作日21.75个小时。
其次，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的具体细则，我们明确了日工资、小时工资的具体换算方式:
依照我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条的相关规定，当遇到法定节假日之际，企业有义务向员工发放合理的工资报酬。
在折算日工资、小时工资时，均不得将包含11天法定节假日在内的国家规定统一扣除在外。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。
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