没有劳动合同，如何申请工伤认定
- 律师解析
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首先，劳动者需要充分提供相关证据以明确其与用人单位之间确实存在着合法的劳务合同或雇佣关系；
其次，为了确保事故发生时的情况得到客观公正的确认，劳动者还需提供有力证据证明其确实在事故中遭受了身体上的伤害；
再者，为了证明工伤事故的确切发生地点和时间以及其与劳动者的工作职责之间的关联性，劳动者还需提供详实的证据；
最后，劳动者还应提供由正规医院开具的医疗诊断证明或者由专业机构出具的职业病诊断证明书，以便于对其伤情进行准确评估并确定相应的赔偿标准。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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工伤认定
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没有劳动合同，如何申请工伤认定
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在缺乏书面劳动合同时，您可尝试首先搜集能够证明雇佣关系确实成立的必要证据，如工资单据、职务证件、出勤考核记录以及其他同事或知情人的口述证言等。随后，请将这些佐证材料提交至用人单位注册地点相应的社会保险事业执行机构进行工伤认定申请。在此过程中，关键在于必须能够确切证明双方之间确已建立了实际意义上的劳资关系，并且满足工伤认定的其他必要条件，方有可能成功获得工伤认定的资格。
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