个体工商户雇佣员工是否需签订劳动合同
- 律师解析
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这是必需的。
《中华人民共和国劳动合同法》以清晰明确的法律条文规定了其适用范围：
覆盖于中华人民共和国境内的所有企业、个体经济组织、以及民办非企业单位等各类社会组织（以下统称为“用人单位”），以及与其建立劳动关系并签订、履行、变更、解除或终止劳动合同的全部劳动者群体。
同时，《劳动合同法》同样详细阐述了，自用人单位正式招用劳动者开始，就意味着开始与之建立起劳动关系。
对于这样的用人单位来说，应当各尽其责地建立起职工名册进行备案备查。
而在建立劳动关系的过程中，必须要签订书面形式的劳动合同。
如果已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面劳动合同的情况下，用人单位应在正式用工之日起的一个月之内，务必完成书面劳动合同的签订工作。
因此，可以明确地说，《劳动合同法》的适用范围确实涵盖了个体工商户，只要在中国境内的个体工商户与劳动者之间存在着劳动关系，那么就有必要签订书面形式的劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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