劳动合同未到期辞职会有什么后果
- 律师解析
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若劳动合同尚未到期而员工选择辞职，其可能产生的衍生结果为:
对于因此给用人单位带来经济损失的情况下，该员工须承担相应的赔偿责任，内容涉及因辞职行为导致用人单位遭受的直接或间接经济损失；
在您决定离职之际，请务必提前三十天向用人单位递交书面辞呈，以确保用人单位拥有充足时间来寻找并挑选新的合适人选来接手你的工作，从而避免给相关业务和生产活动造成不利影响。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第三十一条
劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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