婚假期间工资应该如何发放

女职工怀孕的话，一般情况下用人单位是不允许将其辞退的，当然有特殊情况的话，那么还是可以辞退怀孕女职工。而怀孕女职工到了一定时间之后，其实可以向用人单位请产假。在产假期间，用人单位也应该保障女职工的合法权益，支付其相应的产假工资。那一般产假期间的工资应该如何发放呢?请一起在下文中进行了解。

我国法律规定，产假工资包含在用人单位每月工资中发放。生育津贴制度实施地区，津贴等同于产假工资。社保机构将津贴发给单位，由单位自行决定如何发放。多地政府规定，若津贴超工资标准，超出部分应归员工；津贴不足原工资的，单位需补足差额。

在职女性属于计划内生育，若是有保胎要求，且提供医生证明，那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。