新员工入职试用期通常多长时间
- 律师解析
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新进职员在签订劳动合同时，其雇佣期若为三个月或者更长但不足一年的期限，那么试用期不能超过一个公历月份;
如果劳动合同时限超过了一年，但未满三年，那么试用期则不能超过两个公历月份;
而对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期最长也只能设置为六个月的时间。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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新员工入职试用期通常多长时间
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新入职员工试用期正常是几天
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试用期规定根据劳动合同期限：三个月以上不满一年者，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期最长为六个月。
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