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旷工一天扣三天工资,能否向劳动局申诉

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据我国现行《劳动法》,并无明确规定旷工一日应扣除员工多少薪资。
在实际操作中,若员工发生旷工现象,涉事用人单位有权选择不予发放当日工资
然而,如果该行为对用人单位造成了经济损失,则需在扣除相应经济赔偿的基础上,避免额外扣减员工工资
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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