旷工一天扣三天工资，能否向劳动局申诉
- 律师解析
-
根据我国现行《劳动法》，并无明确规定旷工一日应扣除员工多少薪资。
在实际操作中，若员工发生旷工现象，涉事用人单位有权选择不予发放当日工资。
然而，如果该行为对用人单位造成了经济损失，则需在扣除相应经济赔偿的基础上，避免额外扣减员工工资。
- 法律依据
-
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
0
工资福利案件·推荐文章
-
旷工一天扣三天工资能不劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。劳动者如果被扣工资了，可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。
-
旷工一天扣多少天的工资《劳动法》未规定旷工一日的扣薪标准。实践中，旷工当日工资通常不予发放，但除造成实际损失外，不得额外扣薪。如遇无故扣薪，可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁，追讨应得薪酬及损失赔偿。请遵守劳动法规，维护自身权益。
-
旷工扣几天工资员工旷工问题，企业不得随意扣薪。 旷工只能按事假标准扣工资，一天旷工只扣当天工资，不可惩罚性扣三天。 旷工是严重违纪行为，可能面临解雇，但用人单位不得扣留已付工资。 为避免纠纷和损失，企业应制定合理规章制度进行内部处罚，而非直接扣工资。 建议与用人单位协商解决方案，若失败可向劳动监察大队投诉处理。
-
旷工一天扣3天工资合法吗?旷工一天扣多少工资根据我国《工资支付暂行规定》第十六条规定因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动关系
-
旷工一天扣几天工资旷工一天，只能扣除当天的工资，不能额外扣除其他天数的工资。旷工属于违反公司规定的行为，但雇主不能因此违法扣除员工的应得薪资。如果发现公司违法扣除工资，可以向公司提出异议，并可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，建议公司应该制定合理的规章制度，明确员工的权利和义务，避免类似问题的发生。
工资福利
-
旷工一天扣三天工资能去劳动局吗很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工一天扣三天工资能去劳动局吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
问题没解答? 125664人选择咨询律师
旷工一天扣三天工资，能否向劳动局申诉
一键咨询
旷工一天扣三天工资能去劳动局吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工一天扣三天工资能去劳动局吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷旷工一天扣三天工资，能否向劳动局申诉
《劳动法》未明确规定旷工一日应扣除多少薪资，但用人单位有权选择不发放当日工资。若旷工给用人单位带来经济损失，需先扣除经济赔偿，避免额外扣减员工工资。
1w浏览2024-06-09
旷工一天扣三天工资，能否向劳动局申诉
10w+浏览2024-07-29
旷工一天扣三天工资能去劳动局吗
10w+浏览2024-03-26
旷工一天扣三天工资可以去劳动局吗
10w+浏览2024-02-20
