新劳动法规定工作满十年有多少天年假
- 律师解析
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须历经十天。
首先，倘若员工累积工作年限达十年还未达到二十年，那么您有权享有十天的带薪年假福利，在此期间，包括但不限于法定假日及休息日在内均将被忽视不计;
然而，倘若某位员工在本年中申请的病假累积时长已超过三个月份，那么这名员工将不得再次享受到本年度的带薪年假权利;
其次，带薪年假通常要求在一个完整的会计年度内得以妥善安排:
具体来说，这种安排可以采取集中与分散相结合的形式。
一般情况下，我们并不建议跨年度安排员工的带薪年假;
最后，当然，单位如有特殊原因，例如由于生产经营特点等等，确实需要将员工的带薪年假延期至下一会计年度，那么他们必须经由员工本人的同意才可进行此类操作，同时也应对员工延迟享受的带薪年假天数，根据员工日平均工资收入的三倍标准进行补偿。
- 法律依据
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《职工带薪年休假条例》第三条规定：
带薪年休假的假期分类如下：
（一）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
（二）已满10年不满20年的，年休假10天；
（三）已满20年的，年休假15天。
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新劳动法规定工作满十年有多少天年假
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