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年终奖通常是月薪的几倍
- 律师解析
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年终奖通常为月份薪酬的1.1~2倍，这一金额是由企业在各个年份内的经营效益决定的。
年终奖被视为行政机构、企事业单位等缴纳责任方，依据年度整体经济效益以及对员工全年工作绩效的全面评估结果，面向员工发放的一次性奖励。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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