是否可以不与公司签订竞业限制协议
- 律师解析
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根据相关法规，雇员有权利自行选择是否参与单位制定的竞业限制协议。
在任何情况下，劳动者和用人单位双方均无需强制性地履行签署竞业限制协议这一义务。
然而，当用人单位提出要和劳动者签订包含竞业限制条款在内的劳动合同时，他们应该始终遵循遵循相互商量、达成一致意见的基本原则。
若用人单位未经合法程序直接将拒绝签署竞业限制协议的员工辞退，则可能会面临被评定为非法解除劳动合同的严重法律后果。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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