解除劳动合同是否必须赔偿违约金
- 律师解析
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在通常情况下，解除劳动合同时并不涉及违约金的支付问题，然而，若出现以下两种情形之一时，劳动者将有义务向用人单位支付违约金：第一种就是用人单位向劳动者提供了专门的职业技能培训，且双方详细约定了相应的服务期限;
而当该服务期限尚未期满时，劳动者却选择辞职离开。
其次，倘若用人单位和劳动者之间就竞业禁止条款达成过明确协议，那么在解除了劳动合同之后，如果劳动者违反了竞业禁止条款，也应当承担相应的法律责任并支付违约赔偿金给用人单位。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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