劳动合同是否设有年龄限制
- 律师解析
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项签署劳动合同的行为需要遵守相关的规定，包含了关于年龄方面的限制条件。
在最低年龄层面上，规定明确指出，参与劳动活动的人员需满足年满16岁之条件;
而对于年龄未满16周岁者，依据法律规定，均视为童工，任何人都不能雇佣和使用这些儿童进行工作。
此外，在最高年龄层面上，针对男性员工而言，年满60周岁为其上限;
对于女性员工来说，应年满50周岁方具备签署劳动合同的资格，若其担任公司内部管理职务者，则需要年满55周岁方可签署履行。
原因在于，到达该年龄段之后，无论是男性还是女性，均已达到法定退休年龄，故不再适宜签署劳动合同，而应选择劳务合同来规范双方的劳资关系。
- 法律依据
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《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
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