合同不续签，是否需要支付经济补偿金
- 律师解析
-
在劳动合同期满后的情况下，如果因为法律所规定的特定原因而导致用人单位不得不终止该期限合同，那么他们应向劳动者支付经济上的补偿;
反之，如果用人单位选择保持或加大原劳动合同中约定的条款和条件来续签新的劳动合同，但是劳动者不愿意接受这样的安排，那么此时就无需为此支付经济补偿金。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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