签劳务合同可以不交社保吗
- 律师解析
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签署劳务合同并不需要强制性地交纳社会保险金，主要原因在于劳务合同普遍具有短期性的特点，类似于承揽合同的性质。
在签约过程中，达成劳务合同协议的双方并不构成规范的劳动关系。
依据我国现行法律法规的相关规定，实际上只有在用人单位与劳动者之间形成了明确的劳动关系之后，用人单位才需承担为劳动者投保社会保险的义务。
- 法律依据
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《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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签劳务协议可以不交社保吗签署劳务合同并不强制要求缴纳社会保险费，但需注意，劳务合同不受劳动法规制，而是作为民事合同纠纷处理。合同中具体约定具有决定性作用，如合同规定雇主需为员工缴纳社会保险费，则企业必须履行。若合同未提及，则企业无需承担此义务。
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社保纠纷
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签劳务合同可以不交社保吗
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不签劳动合同可以交社保吗
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