单位收取违约金和培训费的规定是什么
- 律师解析
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为了满足劳动关系中的特殊需求，用人单位为劳动者提供大幅的专项培训费用来对他们进行深度的专业技术培训，并且在特定情况下，这些蓄意的行为会签署关于履行期限的协议。
然而，当这个过程中出现劳动者违约的现象时，他们需要依照之前拟定好的协议，向用人单位支付相应数额的违约金。
值得注意的是，这样的违约金金额不能超过用人单位为此付出的培训费用总和。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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