履行职务行为是否需要承担侵权责任
- 律师解析
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在因行使职责导致他人人身或财产受到损失时，应由用人单位来承担侵权所产生的责任。
若用人单位已经履行了法律上的赔偿义务以后，他们有权向那些有主观恶意或是重大疏忽的雇员进行追偿。
若被派遣的员工在履行工作任务过程中，因其行为导致第三方受到了损害，那么应该由那个实际接受劳务派遣的机构去承担全部的侵权责任。
- 法律依据
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《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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履行职务行为是不是承担侵权责任因履行职务行为致他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
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履行职务行为是否承担侵权责任为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与履行职务行为是否承担侵权责任相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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