因工死亡职工享有怎样的待遇
- 律师解析
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在职员工因为公职关系意外离世后，他的直系亲属可以依法从工伤保险基金中获得数目不菲的丧葬补贴、抚养亲属的经济支持以及一次性辞世补偿款项。
具体事宜如下所述:
首先，丧葬补贴将依据当地统筹区内上一年度全体职工月度平均薪酬的六个月额度进行支付;
其次，抚养亲属的经济支持是根据该名离世员工自身工资的一定比率来衡量发放给给予他们主要生活来源并无任何劳动能力的内亲挚友。
标准设定为:
配偶每月以个人薪资总额的百分之四十为基准，其他亲属则按照各自的月度工资数额的百分之三十为准则，至于年迈孤独无依的长者或失去父母呵护的未成年人，他们每个人的抚养金额度每月还可在此标准的基础上额外增加百分之十。
值得注意的是，所有被确定了需供养的亲属的总救助扶助款额绝不能超过离世员工生前预计的工资水平。
抚养亲属的具体范围，由国家最高社会保障管理行政部门亲自制定;
最后，一次性的死亡补偿金的标准是根据前一年度国内全体城镇居民平均可支配收入的二十倍作为计算依据。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
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根据《工伤保险条例》第三十九条的有关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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