解除劳动关系后劳动者要如何补缴社保
- 律师解析
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在劳动者离职之后，他们无法独自承担相关费用并进行社会保障补交。
然而如果由于雇主所引发的问题致使参保员工的社保权益中断，那么员工是有权要求其前任雇主将过去未缴纳的社保费用予以弥补。
而个人原因导致离职的情况下，原单位无责任对此作出补交。
值得注意的是，社保权益的中断时间过长将会对个人利益产生不利影响。
特别在医药卫生以及生育保障方面，相关权利可能会受到显著限制。
当社保停缴超过三个月以上，这种不良影响将更为明显。
在部分城市中，甚至对个人购置房产、申请户口以及汽车选购资格等因素都构成了一定风险。
- 法律依据
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《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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试用期要为劳动者缴纳社保嘛试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以，不管是企业还是劳动者，只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保，如果不交，劳动者可以提出劳动仲裁申请，要求补缴，以及支付经济补偿金。
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劳动者的社保无劳动合同需要缴纳吗？劳动者的社保无劳动合同需要缴纳的。在我国的劳动者保护的规定中，我国的用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。可见，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。
劳动合同
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劳动者补缴社保是否合算？劳动者补缴社保是合算，具体的办理社会保险的补缴手续是需要当事人自己提出申请的，如果有单位的话，那么可以由单位来代为办理补缴的手续，比如说单位会通过代扣代缴的方式，所以劳动者不需要太为担心。
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代缴社保劳动关系是否成立？代缴社会保险不一定成立劳动关系。判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手，即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。
劳动关系
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