签的劳务合同被辞退了有补偿吗
- 律师解析
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在签署劳务合同的情况下，倘若遭受解雇却无法得到相应的经济赔偿。
然而，若已与用人单位签署了劳动合同，那么在双方解除合同之后便有资格申请相关的补偿待遇。
反之，签署劳务合同的人们，在解除合同后往往无法得到类似于解除劳动合同所能享受到的经济补偿。
这主要原因在于，劳务合同的签署双方所形成的乃是一种劳务关系而非劳动关系。
然而，凡涉及到由劳动关系建立的关系，比如劳动合同，那么在解除合同时即可按规定享有相应的经济补偿待遇。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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若雇主无合法理由解雇你，应支付赔偿。
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但如因你工作失误导致解雇，则无赔偿。
请留意合同条款及法律规定，确保权益得到保障。
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