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没办入职不给工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
面对未办理正式入职手续且未能得到相应工资的情况,作为劳动者的您首要任务是迅速搜集并保存有力证据,以证实自己确与该公司存在于实际的劳动关系中。
随后,您可使用以下几种途径来追讨应得的薪资:
其一,您有权向当地劳动行政主管部门的保障监察机构进行投诉,此举将迫使单位在规定期限内支付所欠您的工资款项。
如若相关组织未能按时执行,则他们有义务命令相关用人单位在应付款项的百分之五十以上百分之一百以下的范围内向您支付惩罚性赔偿金
其二,您亦可不妨直接提出劳动仲裁申请,主张单位支付工资给您。
如果对仲裁裁决结果不甚满意,您有权在收到裁决书之后的十五日内,向法院提起诉讼。
此外,如公司尚未为您办理入职手续,这便构成了未与您签订书面劳动合同的情况,您在此前提下可要求单位从自您开始工作之日算起,每月按双倍工资标准支付薪酬,最多能获得长达十一个月的双倍工资。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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没有办入职公司也不给工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与没有办入职公司也不给工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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没办入职不给工资怎么办
在未办入职手续和欠薪情况下,首要任务是收集证据证明劳动关系。可向劳动监察机构投诉,要求公司在规定期限内支付工资,逾期则可能面临惩罚性赔偿。选择劳动仲裁或司法诉讼维权。如未签劳动合同,可主张自工作日起至一年内(最多十一个月)的双倍工资。
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入职没签合同给工资吗
10w+浏览2023-09-04
未办入职是否给工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未办入职是否给工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
入职没签合同给工资吗
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。同时,劳动合同法规定了,建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
1w浏览2025-01-28
没办入职不给工资怎么办
10w+浏览2024-07-29
未办入职是否给工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未办入职是否给工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
没办入职离职能拿到工资吗
可以的。员工试用期内辞职,可以拿到工资;如果双方没有约定试用期,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位提交辞职书。
1w浏览2025-01-27
入职几天离职不给工资
10w+浏览2024-11-17
入职没签合同给工资吗
只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。同时,劳动合同法规定了,建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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劳动纠纷
没有办入职公司也不给工资该如何处理
人身损害赔偿的诉讼时效是3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。
1w浏览2024-09-25
入职两天辞职给工资吗
10w+浏览2024-11-18
未办入职是不是给工资
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未办入职是不是给工资相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
兼职5天没给工资怎么办
1w浏览2025-02-03
入职几天给开工资
10w+浏览2024-10-19
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