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企业必须以何种形式按时发放工资

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
依照本国劳动法规的要求,企业所定期设定的薪资必须严格按照既定方案,且需在法定时间内通过货币的方式将薪资发放至劳动者手中,不得出现任何的克扣或无理拖延情现象。
此外,为确保劳动者权益的最大化,我国参考国际通用做法,实行了最低工资保护制度。
该制度中,最低工资的具体数额是由各省市自治区及直辖市政府制定并上报国务院予以备案的。
同时,根据这项现行法律的规定,任何企业在为雇员支付薪资时都不得低于当地相关部门公布的最低工资水平。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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企业必须以何种形式按时发放工资
企业须依法支付劳动者薪资,不得克扣或拖延。我国实施最低工资保护制度,由地方政府确定并报国务院备案,确保劳动者权益,企业支付不得低于当地最低工资标准。
1w浏览2024-06-11
企业定的工资必须按时以什么形式发放给劳动者
10w+浏览2024-03-31
企业定的工资必须按时以哪种形式发放给劳动者?
企业定的工资必须按时以货币形式发放给劳动者。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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企业定的工资必须按时以哪种形式发放给劳动者
10w+浏览2024-05-13
企业定的工资必须按时以哪种形式发放给劳动者
企业定的工资必须按时以货币形式发放给劳动者,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位未用货币支付的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;其他。
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企业定的工资必须按时以哪种形式发放给劳动者
10w+浏览2024-05-15
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10w+浏览2024-02-20
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