被辞退的员工可获得哪些补偿
- 律师解析
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遭到解雇并不必然享有对应补偿。
当雇员因重大违纪或其他刑事违法行为而遭到用人单位强制解雇时，这类情况下将无权获取经济补偿金。
然而，在除了以上特殊原因以外的情形下，员工一般都有权获得相应的经济补偿金。
tendon补偿额度是根据雇员在单位所服务的年限来决定的，工作满一年就可获取一个月的薪酬。
若用人单位单方面违法解除或终止劳动合同时，需依照经济补偿标准的二倍向员工支付相应的赔偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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