因不足额发放工资可以解除劳动合同吗
- 律师解析
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对于未能足额发放工资的情况，雇员有权选择解约。
若此情形发生后，雇员决定行使解约权时，可要求用人单位额外支付经济补偿金。
该项补偿将根据雇员在用人单位内的工作年限予以确定，即每工作满一年，则可获得相当于一个月工资额度的经济补偿金;
而工作年限超过六个月但未达一年者，则应视作一年年资来计算经济补偿金额;
如雇员在用人单位的工作年限低于六个月，亦可获得相当于半个月工资额度的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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