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十年老员工主动辞职,有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
在绝大多数情况下,拥有具备十年年资的资深员工自主决意要离开原雇主时,将不会获得任何形式的经济赔偿
然而,假如由于雇佣方本身存在严重错误行为,从而使得这些员工不得不放弃职业生命,那么他们便有权提出申请,要求雇佣方给予适当的经济补偿。
具体而言,雇佣方若出现以下任意一种情况,都可能触发员工行使劳动合同解除权,并要求得到相应的经济补偿:
第一,雇佣方未能按照签署的劳动合同所规定的内容,为员工提供足够的劳动保护设施或者合理的工作环境;
其次,雇佣方未能严格遵循薪资发放的时间节点和金额标准,无法按时、足额地支付员工应得的报酬;
最后,雇佣方未能依照相关法律法规为员工缴纳全面且充足的社会保险费用。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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十年老员工主动辞职,有补偿吗
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十年老员工主动辞职是否有补偿
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对十年老员工主动辞职是否有补偿进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
十年老员工主动辞职,有补偿吗
资深员工离职可获补偿需满足:违反劳动合同义务,如未履行保障权益条款或欠薪;未依法缴社保;规章制度违法侵害权益;欺诈或强迫签订无效合同;依法享有辞职权。补偿金额限于前十个月平均薪酬。
1w浏览2024-06-14
十年老员工主动辞职有补偿吗
[律师回复] 您好,关于十年老员工主动辞职有补偿吗这个问题,我的解答如下, 依据我国相关法律的规定,十年老员工主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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十年老员工主动辞职有补偿吗
10w+浏览2024-06-18
如果老员工主动辞职补偿
老员工主动辞职一般正常情况下也是没有补偿的,但如果是被迫离职,那么有可能可以获得补偿,比如公司违法终止劳动关系这种情况,当然,一般员工正常辞职也是不需要支付赔偿的。
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劳动纠纷
十年老员工主动辞职,有补偿吗
资深员工在正常离职时不获经济赔偿,但如因雇主严重不当(如未履行劳动合同中的劳动保护、按时支付薪酬或足额缴纳社保)导致员工被迫离职,员工有权申请经济补偿。这包括缺乏必要工作设施或环境,薪资发放违规,以及社保缴纳不全等情形。
1w浏览2024-06-11
十年老员工主动辞职有补偿吗
[律师回复] 您好,关于十年老员工主动辞职有补偿吗这个问题,我的解答如下, 依据我国相关法律的规定,十年老员工主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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十年老员工主动辞职有补偿吗
10w+浏览2024-02-28
老员工主动辞职补偿多少
老员工主动离职,若按服务年限每满一年支付一个月基本薪酬作为补偿,那工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。但要注意,若月薪高于当地平均工资三倍,那就得按三倍计算补偿,并且补偿期限不超过十二年。这是《劳动合同法》里的规定哦。
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劳动纠纷
十年老员工主动辞职有补偿吗
十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,导致劳动者辞职的,劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2024-10-03
十年老员工主动辞职有补偿吗
[律师回复] 您好,关于十年老员工主动辞职有补偿吗这个问题,我的解答如下, 依据我国相关法律的规定,十年老员工主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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十年老员工主动辞职有补偿吗
10w+浏览2024-04-02
十年老员工主动离职怎么补偿
10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。
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劳动纠纷
十年老员工主动辞职是否有补偿?
十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。 但是如果用人单位存在过错,导致劳动者辞职的,劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2024-09-27
十年老员工主动辞职有补偿吗
[律师回复] 您好,关于十年老员工主动辞职有补偿吗这个问题,我的解答如下, 依据我国相关法律的规定,十年老员工主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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十年老员工主动辞职有补偿吗
10w+浏览2024-04-17
老员工主动辞职有经济补偿吗
一般而言,资深员工自己不想干了主动辞职,雇主不用给经济赔偿。但要是雇主违反了劳动合同,比如没给员工提供应有的劳动条件、拖着工资不发或者没给员工交社保等,那员工就可以以此为由辞职,并且可以要求雇主给经济赔偿,这样能保证员工的合法权益不受侵害。
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十年老员工主动辞职是否有补偿
十年老员工主动辞职一般是没有经济补偿的。但是如果用人单位存在过错,导致劳动者辞职的,劳动者可以向单位要求经济补偿。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2024-09-09
十年老员工主动辞职有补偿吗
[律师回复] 您好,关于十年老员工主动辞职有补偿吗这个问题,我的解答如下, 依据我国相关法律的规定,十年老员工主动离职的,如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法
第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法
第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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十年老员工主动辞职,有补偿吗
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