因打架被开除，公司需要赔偿吗
- 律师解析
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倘若员工在工作期间因个人原因引发冲突并触犯公司内部规章制度，在此情况下，公司有权行使解除劳动合同权且无需支付任何赔偿费用。
若此类斗殴事件情节较为轻微，未对当事人或其他员工带来实质性的伤害或损失，并且未能达到公司所制定规章制度中规定的解除合同标准，那么雇主便无权以此为理由辞退该名员工。
然而，若员工最终遭受解雇，可依法主张自身权益，要求赔偿相应金额，而所得赔偿将是经济补偿金的两倍额度。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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