加班费计入工资福利待遇的规定有哪些
- 律师解析
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对于加班费是否属于工资福利这一问题，国家有明确的相关法律规定。
如果员工在工作期间被要求进行加班，那么雇主必须依照相关法律条文，向其支付至少为正常工资1.5倍的加班费用；
若因特殊原因在周末进行了加班且无法通过补休来弥补损失的休息时间时，雇主还需支付至少相当于平常薪资两倍的加班报酬；
而当遭遇法定节假日加班情况时，员工更应得到相当于平时薪资三倍的加班费用。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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