是否可以不与员工签订劳动合同
- 律师解析
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严格而言，未签署劳动合同的情况是不可取的。
若员工自被雇佣之日起一个月内，并经过用人单位书面前提下仍然未能签署合同时，用人单位应有权终止与该员工之间的聘用关系，且无需向其支付任何经济赔偿金；
反之，如果用人单位未能如期与员工签署相关合约，则必须依照法律规定，向该员工支付最长不得超过十一个月期间内的双倍工资。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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