哪些情况可以被认定为工伤
- 律师解析
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若出现以下规定之情形者，皆有可能被判定为工伤范畴:
在雇主单位劳动期间，由于执行本职工作遭遇到事故，从而导致身体受到了伤害；
在上下班时间前后，因为进行了与本职工作紧密相关的准备或者收尾工作，在这些过程中受伤的状况；
或是在职场工作环境中原因为严格执行工作职责，遭受诸如暴力侵扰之类的意外伤害事件；
或患有被界定为职业病范围之内的伤病。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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何种情况可认定为工伤被认定为工伤的情况有： 一、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 二、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 三、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等。
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什么情况认定为工伤判定工伤的具体情况包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
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什么情况可被认定为工伤符合下列情况的，可被认定为工伤：劳动者在单位上班时，因工作原因受到事故伤害的；上班前后，因从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受伤的；在单位上班时，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；或者患职业病的等。
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哪些情况可被认定为工伤1、劳动者在工作时间和工作岗位，因为突然出现的疾病导致死亡，或者因为突发的疾病在48小时之内经抢救无效而死亡的。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。3、职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
工伤认定
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什么情况可被认定为工伤我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况可被认定为工伤相关的法律规定。
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什么情况下被认定为工伤在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于什么情况下被认定为工伤问题带来帮助。
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