岗位调整后还能再次约定试用期吗

面对公司岗位调动后的再次调整，员工应保持冷静。这是公司对原劳动合同的改变。如有异议，可依法申请劳动仲裁，维护自身权益。与雇主协商是首选，若无法解决，可寻求法律途径解决争议。

企业确实需要承担支付相关赔偿费用的责任。雇主有权力根据自身生产品质和需求调整员工的岗位职责，这是其自主管理权限的体现。 然而，如果雇主滥用这一权力，以员工拒绝调岗为由解雇他们，以此来解除双方的劳务关系，这是不被允许的。这种做法不仅违反了劳动法规，也损害了员工的合法权益。因此，雇主在调整员工岗位时，必须遵守相关法律法规，尊重员工的意愿，并避免滥用自主管理权限。

当员工职位变动时，他们可以要求调整薪酬待遇。具体调整方向需企业根据新职位职责和协商结果决定，可能提高、降低或保持不变。判断时需综合考虑各方面因素。