未签订劳动合同的情况下，能否随时辞职
- 律师解析
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在未签署劳动合同时，员工有权随时决定离职事宜。
若企业未能与员工签署劳动合同，那么无论是哪一方都有权利单方面解除劳动关系，这就意味着公司能够随时解雇员工，同时员工亦可随时申请离职。
除此之外，如果用人单位不与其所聘员工签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位给予双倍工资作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。此时是否提前通知都可以。
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