劳动合同期满不续签应支付多少补偿金
- 律师解析
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若原定之劳资合约期限届至之际，雇主未能和受雇员工进行再续约，应按照相关法律规定向劳动者支付相应的经济补偿金。
经济补偿金额度应根据劳动者在该公司所服务的时长，以一年为单位计算，每满一年后便需支付其一个月薪酬作为补偿金。
在六个月到未满一年之间者，则按照一年来算。
对于服务时间不足六个月者，需要向此劳动者提供半个月的薪酬作为经济补偿金。
然而，需要注意的是，对一名劳动者每年所支付的经济补偿金最高额度不得超过12个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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