单位能否无故解除劳动合同
- 律师解析
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单位不得随意解除和终止劳工合同。
当用人单位与雇员双方达成协议时，方可撤销劳动合同。
在以下几种情况下，用人单位有权接触劳动合同:
首先，劳动者在试用期内若被证实与其岗位要求不符，将面临解约；
其次，如果劳动者严重违反了公司的管理规定，就可能面临这样的处理结果；
再者，劳动者若存在严重失职或运营不当并给用人单位带来了严重损失也会受到解聘；
还有，当劳动者同时在多个用人单位任职而对其所在单位的工作任务产生了严重影响或者用人单位向其提出正式确认后仍无改进的时候，同样也可能面临解雇的风险；
另外，如果因为欺骗、威胁或者利用他人处于危险境地导致劳动合同无效时，用人单位也有权解雇该员工；
最后一条，如果劳动者已经被法律认定为非法行为的实施者，那么用人单位也就有资格接触其劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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单位能否无故解除劳动合同
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单位解除劳动合同
劳动合同的解除和终止，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动纠纷单位能否无故解除劳动合同
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劳动纠纷单位能无故解除劳动合同吗?
单位不可以无故解除劳动合同。用人单位无故解除劳动合同，属于违法解除，劳动者可以向单位主张继续履行合同或要求单位支付赔偿金，协商不成可以向申请劳动仲裁维权。赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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需要。根据《劳动法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷单位无缘无故解除劳动合同怎么办
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