职工探亲期间的工资和路费具体怎样计算
- 律师解析
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探亲假，即指雇员有权在保有其工作职位以及薪酬不变的情况下，与其长期分离并不能在公共节假日期间得以团聚的配偶或者父母们共同度过一段愉快时光的假期。
这项权利旨在为那些因特殊原因与自己的伴侣或者父母没能住在同一个地方；
并且又无法在公共节假日期间齐聚一堂的雇员提供一个享受带薪休假的机会。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》的相关条例，在符合该规定所设定的探亲期和路程假期之内，公司应当发给雇员本人正常工资水平的标准工资。
除此之外，附加工资、保留薪资、副食品补贴、粮食（煤炭）补贴以及取暖补贴等所有福利都应照常发放。
至于雇员探访配偶以及未婚雇员探访父母的来回路费，则由雇主承担。
然而，对于已婚雇员探访父母所需的来回路费，如果在雇员本人月工资标准的30%范围以内，雇员自行承担，超出部分才由雇主要承担。
- 法律依据
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《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条
职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
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职工探亲路费报销标准报销注意事项：1、乘火车不分职级，一律报硬席；年满五十岁以上并连续乘座48小时以上的，可报硬座卧铺费。乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费。2、探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、电车、轮渡凭据报销。但乘座市内出租机动车辆的开支，应由职工自理。
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探亲路费报销规定关于探亲路费报销标准，《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条规定有明确规定，已婚职工探亲假费用在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
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探亲假工资如何计算1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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探亲假工资如何计算1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
工资福利
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探亲假工资如何计算？根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内的，按本人的标准工资发给工资。计算月标准工资时，应当包括基本工资、保留工资和附加工资。也就是说，休探亲假应视为正常出勤，按正常出勤的工资标准进行工资支付。
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探亲假规定路程吗？探亲假针对不同情况的职工给于的假期不同，但是并未对路程做出规定。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位满一年的职工，配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；与父母都不住在一起，又不能公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇。
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职工探亲期间的工资和路费具体怎样计算
探亲假让长期分离的雇员与亲人团聚，享受带薪假期。依据《国务院规定》，在符合条件的探亲期间，公司支付全额标准工资及相应补贴，包括附加工资、补贴等。配偶探访路费由雇主承担，已婚员工探访父母路费，超出月工资30%部分由雇主负责。
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