未续签劳动合同是否赔双倍工资
- 律师解析
-
若未能按期续签劳动合同需承担双倍薪酬的赔偿责任。
在劳动合同有效期结束之后的工作雇佣乃是一项全新的用工活动，根据现行法规规定，用人单位自新员工报到入职开始起至一年不与之签订书面劳动合同时应当承担双倍薪酬的支付义务，此条款所称“用工之日”理当涵盖合同有效期结束后再次启动的用工事项。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
未续签劳动合同双倍工资违法吗在未续订劳动合同时，主张支付两倍工资的请求并非不合法行为。当劳动合同到期之后，若用人单位未能与劳动者成功续签书面形式的劳动合同，那么劳动者依法享有向用人单位索要双倍工资的权利。这样做的目的在于激励和监督用人单位妥善进行人事管理及规范用工制度，以确保劳动者享有的合法权益得到全面维护。
-
未续签劳动合同双倍工资合法吗当出现未依法续签劳动合同的情况时，依据相关法律规定，部分劳动者有权提出双倍报酬请求。具体而言，若用人单位未能在原劳动合同到期之后的一个月内至满一年内，与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应以每月为周期，向劳动者支付两倍的薪资费用。此项规定的主要目的在于，通过强有力的制度约束来推动用人单位及时与员工签署书面劳动合同，从而最大程度地保护广大劳动者的合法权益。
-
未续签劳动合同双倍工资吗双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同
-
未续签劳动合同是否有双倍工资未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
合同到期未续签支付双倍工资吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与合同到期未续签支付双倍工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
工资福利
-
合同到期未续签支付双倍工资吗在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于合同到期未续签支付双倍工资吗问题带来帮助。
工资福利
问题没解答? 125351人选择咨询律师
未续签劳动合同是否赔双倍工资
一键咨询
未续签劳动合同双倍工资吗
双倍工资还需要看是否是用人单位在规定的期限内不续签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同双倍工资违法吗
在未续订劳动合同时，主张支付两倍工资的请求并非不合法行为。当劳动合同到期之后，若用人单位未能与劳动者成功续签书面形式的劳动合同，那么劳动者依法享有向用人单位索要双倍工资的权利。这样做的目的在于激励和监督用人单位妥善进行人事管理及规范用工制度，以确保劳动者享有的合法权益得到全面维护。
1w浏览2024-10-20
合同到期未续签支付双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与合同到期未续签支付双倍工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同是否赔双倍工资
劳动合同过期后继续雇佣须注意：超过一年未续签合同，雇主需支付双倍薪酬。从新员工入职之日起计算，即使合同已到期，此类新的用工行为将适用该规定，"用工之日"包括续雇期间。
1w浏览2024-06-11
合同到期未续签支付双倍工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于合同到期未续签支付双倍工资吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同双倍工资合法吗
当出现未依法续签劳动合同的情况时，依据相关法律规定，部分劳动者有权提出双倍报酬请求。具体而言，若用人单位未能在原劳动合同到期之后的一个月内至满一年内，与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应以每月为周期，向劳动者支付两倍的薪资费用。此项规定的主要目的在于，通过强有力的制度约束来推动用人单位及时与员工签署书面劳动合同，从而最大程度地保护广大劳动者的合法权益。
1w浏览2024-10-13
未续签劳动合同是否有双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未续签劳动合同是否有双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同是否有双倍工资
未续签劳动合同有双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-11
未续签劳动合同是否有双倍工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与未续签劳动合同是否有双倍工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷未续签劳动合同，能否获得双倍工资
未及时续签劳动合同，超时未签书面契约的用人单位需支付双倍工资，超过一个月至一年的按月赔偿。如故意不签无固定期限合同，从应签日起每月支付双倍工资作为违约金。
1w浏览2024-06-24
