劳动合同到期能否自动终止
- 律师解析
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在劳动合同期满时，其并不能够自动地终止。
在合同有效期结束之后，若各方仍决定维持这份合同的效力，则该项协议将不会自动接触。
反之，如果在有效期间届满以后，各方未能就续签延长进行磋商或者无令合作意愿，那么这就是我们所说的“合同终止”，而并非所谓的“劳动合同解除”。
当劳动合同到达期限而未进行续订之时，这种现象被称之为劳动合同终止。
在此种情形之下，若雇主方无法与员工达成共识进行续约，他们便需要向这些员工支付一定的经济补偿金。
具体来说，这个数额应该根据每位劳动者在公司内部的工作年限来确定，工作时间愈长，补偿金额也就越高。
员工每为企业创造一年的价值，他们便可以向雇主要求获得相应的一个月薪资作为补偿。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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