劳动仲裁时效期限是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因拖欠工资发生争议的，劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据现行规定，劳动仲裁时效通常被限定为一年，这是从当事人明确或理应认知到自身权益遭受损害之日开始启动计算的。然而，如果因为无法预知的事件或无可争议的正当原因，此段时间可被暂时停止实施。在劳动力供求关系持续存在的阶段里，如因工资支付问题产生争议，劳动者提请劳动仲裁将不受一年仲裁时效期间的相关约束。但是，若劳动关系终止或结束，则应当于劳动关系终止（结束）之日起的一年之内提起仲裁申请。

根据我国相关法律规定，劳动仲裁案件的法定审理期为45天。如果遇到复杂案件，经过仲裁委主任批准可以延长，但延期时间不得超过15天，总计审理时间不得超过60天。这么规定主要是为了高效快捷地解决劳动争议，保护劳动者的合法权益。仲裁委延期审理时会以书面形式通知当事人，确保整个程序公开透明、公正合理。