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劳动合同签订的法定要求有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
1.在订立劳动合同时,其初衷须符合法律法规的相关规定并具有合理性与正当性。
双方应恪守诚实信用原则,不得通过签订合法的形式掩藏真实的非法意图或予以违法行为的合理化解释,从而达到某种不利于他人或者社会的不良企图和利益追求。
2.作为劳动合同的签署方,各方主体均需具备法律认可的合法资格,依法享有相应的权利并承担相应的义务。
3.在劳动合同订立过程中,所涉及到的所有条款、条件以及事由等方面必须符合相关法律法规以及政策文件的规定,确保既能够保障劳动者的基本权益,又能维护用人单位正常运行。
4.在劳动合同正式签订之前,必须经过充分协商、公平公正及透明公开的程序,各方都有足够的机会表达自己的意见和想法,从而使最终达成的协议具有充分的合法性和合理性。
5.整个订立劳动合同的行为必须严格遵循相关法律法规,不得进行任何违规操作或者虚假陈述,保证合同缔约的真实性、合法性以及有效性。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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