我国职业病能否认定为工伤
- 律师解析
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根据国内相关法律法规的规定，职工出现以下任何一种情况，都应被视为工伤：（一）在工作日及工作场所内，由于工作原因遭受意外性的伤害的;
（二）在工作日前后在工作场地内，从事与其职务相关，且具有预设或收尾性质特点的工作时发生了意外伤害;
（三）在工作日及工作场所内，由于履行岗位职责而遭受到暴力行为、其他临时突发状况的意外伤害;
以及（四）患有职业病。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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