员工能因拒绝夜班解除合同吗
- 律师解析
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关于员工拒绝值夜班之行为，在我国现行《劳动法》中仅有原则性规定，缺乏详细具体的规范。
然而，若职工拒绝值夜班的行为已构成严重违反用人单位规章制度，那么用人单位有权依据相关法律规定，对其劳动合同予以解除。
当事人可自行通过查阅相关法律文件和实况调查等方式，核实自身权益是否受到损害。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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