劳务派遣和劳务外包之间有何区别

劳务外包与劳务派遣特性比较：法律适用、管理权限、风险承担、经营资质及财务处理等方面均存异。外包受合同法约束，承包人直接管理劳动者，承担用工风险，需支付报酬；劳务派遣则受劳动合同法调整，用工部门管理，单位承担风险，须行政许可，劳动者工资计入用人单位总额。

劳务派遣合同到期后被派遣到外地是没有经济补偿的，因为在劳务派遣合同到期后，用工单位和劳务派遣劳动者之间的合作关系就已经正式的结束了，此时就不需要再对劳动者进行任何的补偿，而且被派遣到外地肯定不是用工单位作出的决定，在合同到期后对于派遣的劳动者就没有任何支配权了。

1、劳动过程的管理。用工单位必须对劳动者进行间接管理而非直接管理，对劳动者的任命、安排必须通过外包公司进行，而不能直接对劳动者进行指令;用工单位的规章制度不能直接适用于外包的劳动者，应将要求通过外包公司下达或直接约定在外包合同中。2、合同的标定。用工单位要明确合同中双方权利义务真正的对象是谁。外包包的是业务不是具体的人，而劳动派遣的对象则是人。如果在合同约定中针对的是人，那么很容易被认定为派遣，而非外包。