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员工请假,推迟发放工资是否合法

#工资福利 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
若在特定情况下,公司以员工休假为由而延迟发放薪资,那么这是非法行为
在员工请事假的这段时间里,由于您并未提供劳务服务,公司有权决定是否支付相应薪水,然而,如果以此理由蓄意延迟发放薪酬或者无故拖欠薪资,都将被视为违法违规行为
在此种情况下,员工可尝试与企业进行协商处理,寻求企业按时补发薪资;
若双方无法达成共识,则员工可视情况选择向相关劳动行政机构提出投诉。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工请假推迟发放其工资合法吗
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员工请假,推迟发放工资是否合法
公司以员工休假为由延迟薪资发放可能违法,仅在未提供服务期间暂停支付。蓄意拖欠或无故不发属于违规。员工应先协商,协商不成可向劳动行政部门投诉。
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员工请假推迟发放其工资合法吗?
公司因员工请假而推迟发工资不合法。请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。
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员工请假,推迟发放工资是否合法
10w+浏览2024-07-29
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在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于职工请假推迟发放其工资合法吗问题带来帮助。
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员工请假推迟发放其工资是否合法
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公司推迟发放工资违法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司推迟发放工资违法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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职工请假推迟发放其工资合法吗
公司因职工请假而推迟发工资不合法。请事假期间,因为职工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。职工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。
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员工请假期间推迟发放工资是否合法
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推迟多久工资发放违法吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着推迟多久工资发放违法吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司推迟发放工资是否违法
10w+浏览2023-09-24
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