过错推定是否属于特殊侵权，责任如何计算
- 律师解析
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并不如此。
所谓特殊侵权行为，乃是指行为人为违反特定之法律法规而侵害他人财产权益及人身权益，从而导致他人损害之违法行为。
与此相对照的一般侵权行为，其构成要件与特殊侵权行为截然有别。
至于“过错推定”，亦被称之为过失推定，这即是在侵权行为领域内，当受害方能够证明违法行为和损害结果之间确有关联性的情况下，倘若加害方无法证明自身在造成损害方面毫无过错，经由相应举证规则，便可因此推导出被告在引发损害之行为过程中所存在的过错，进而要求其承担相应的赔偿责任。
- 法律依据
- 《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。这一规定明确了过错推定原则在民事侵权领域中的适用依据。过错推定的功能，有效地弥合了过失责任与单纯的危险责任之间的空隙。
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过错推定是否属于特殊侵权，责任如何计算
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过错推定是特殊侵权吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与过错推定是特殊侵权吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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[律师回复] 你好，可以提供材料分析
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商标侵权被异地起诉怎么处理
[律师回复] 1. 首先，对待异地起诉这件事得认真起来，得积极去收集各种相关的证据，像商标使用的证据，还有产品的来源之类的，这样就能证明自己没有侵权。
2. 要赶紧委托当地的律师来代理诉讼，因为律师能帮忙了解异地法院的诉讼程序以及相关的法律规定，能给咱提供很多有用的帮助。
3. 得对对方的起诉材料仔仔细细地研究一番，找出他们主张里面存在的漏洞以及不合理的地方，然后准备好针对性的答辩意见，这样在诉讼的时候就能更有底气。
4. 在诉讼的过程当中，可以申请法院去做证据保全、财产保全这些措施，这样能更好地维护咱们自身的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。
5. 如果觉得对方的商标本身有问题，比如说已经过了有效期，或者是注册得不太恰当之类的，那就可以在法定的期间内提出撤销这个商标的请求，可别错过这个时机。
6. 要积极地和对方进行协商和解，如果能够达成和解协议的话，就可以避免诉讼继续进行下去，也能减少一些不必要的损失，尽量争取以和平的方式解决问题。
2. 要赶紧委托当地的律师来代理诉讼，因为律师能帮忙了解异地法院的诉讼程序以及相关的法律规定，能给咱提供很多有用的帮助。
3. 得对对方的起诉材料仔仔细细地研究一番，找出他们主张里面存在的漏洞以及不合理的地方，然后准备好针对性的答辩意见，这样在诉讼的时候就能更有底气。
4. 在诉讼的过程当中，可以申请法院去做证据保全、财产保全这些措施，这样能更好地维护咱们自身的合法权益，可不能让自己的权益受到损害。
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过错推定是特殊侵权吗？责任怎么算
《民法典》第一千一百六十五条规定：行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任。根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。”这一规定明确了过错推定原则在民事侵权领域中的适用依据。
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损害赔偿
残疾人辞职时，需要遵循哪些特殊规定或程序？
[律师回复] 残疾人辞职在程序上与普通人基本相同，但在一些情况下可能需要考虑特殊因素。
一般来说，需要按照所在单位规定的正常辞职程序，提前书面通知用人单位。但如果残疾人的残疾情况对其履行通知义务或办理离职手续造成了实际困难，用人单位应在合理范围内提供协助和便利。
另外，如果残疾人是因工作环境、待遇等与残疾相关的原因而辞职，可能需要注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
同时，如果残疾人在工作中因残疾获得了特殊的福利或支持，在辞职时可能需要按照相关规定进行处理。
您是因为什么原因考虑辞职呢？
一般来说，需要按照所在单位规定的正常辞职程序，提前书面通知用人单位。但如果残疾人的残疾情况对其履行通知义务或办理离职手续造成了实际困难，用人单位应在合理范围内提供协助和便利。
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过错推定是特殊侵权吗？责任如何算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与过错推定是特殊侵权吗？责任如何算相关的法律方面知识。
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损害赔偿我爱人做胃底静脉栓塞术后死亡！死亡证明写的是脓毒性休克！我认为存在医疗过错及延误治疗！
[律师回复] 您可以把病历资料封存后我们看一下病历资料，再确定医院的过错
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过错推定是特殊侵权吗？责任怎么算
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与过错推定是特殊侵权吗？责任怎么算相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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损害赔偿经济补偿金计算最长多少年有效
[律师回复] 法律分析：
（1）普通劳动者经济补偿金计算年限：按在本单位实际工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资作为经济补偿；工作8个月，支付1个月工资。
（2）高收入劳动者经济补偿金计算年限：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超过12年。比如，在单位工作15年，符合高收入限定条件，也只能按12年计算经济补偿金。
提醒：
计算经济补偿金时，要准确判断自身是否属于高收入劳动者，注意对应不同计算标准，如有疑问可咨询进一步分析。
（1）普通劳动者经济补偿金计算年限：按在本单位实际工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如，工作1年3个月，支付1.5个月工资作为经济补偿；工作8个月，支付1个月工资。
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二倍工资补偿时效怎么计算的
[律师回复] 法律分析：
（1）总体遵循相关规定，依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（2）对于未签订书面劳动合同的二倍工资，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年时效。例如用人单位一直未签合同，结束不签行为次日起算。
（3）未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，从应签订无固定期限劳动合同之日起算一年时效。
提醒：
各地司法实践可能有细微差别，劳动者主张二倍工资补偿要注意时效，及时维权，必要时可咨询专业人士分析具体案情。
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（2）对于未签订书面劳动合同的二倍工资，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年时效。例如用人单位一直未签合同，结束不签行为次日起算。
（3）未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，从应签订无固定期限劳动合同之日起算一年时效。
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各地司法实践可能有细微差别，劳动者主张二倍工资补偿要注意时效，及时维权，必要时可咨询专业人士分析具体案情。
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