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承揽合同中雇员受伤应由谁承担责任

#合同纠纷 最新修订 | 2024-09-06
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李朝律师
李朝律师在线
上海国翎(西安)律师事务所/主办律师
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律师解析
可以确认的是,在承揽人与定作人之间建立的是纯粹的商务协议关系,定作人只需要对完成后的工作成果进行验收并确认,而承揽方则需全权负责相关事务的具体制造过程。
因此,二者不存在任何主从关系。
在这种情况下,如果由于承揽事务产生了任何潜在的损害,那么必定会由承揽方独自承担相应的法律责任。
然而,假设定作人在确定工作内容、发出指示或选择生产人员方面存在过失,那么他们就必须承担起应有的责任。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条
承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的,定作人不承担侵权责任。
但是,定作人对定作、指示或者选任有过错的,应当承担相应的责任。
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雇员受到伤害由谁承担赔偿责任
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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承揽人因完成工作受到损害的责任由谁承担
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超市雇员受伤责任承担,由谁负责?
根据具体造成原因确定责任(正常是雇主责任,或是第三方责任)以下是高法关于审理人身损害赔偿案的司法解释第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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雇佣代驾责任应该由谁承担
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雇佣人受伤的侵权责任由谁承担
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着雇佣人受伤的侵权责任由谁承担的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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雇佣代驾责任应该由谁承担
10w+浏览2024-02-22
雇佣人受伤的侵权责任由谁承担
雇佣人受伤后,侵权责任是由侵权人承担的,根据雇佣人受伤的具体原因,比如在提供劳务的过程中受伤的,原则上侵权责任由雇主承担,但是雇佣人自身也有过错的话,可以在一定程度上减轻雇主的侵权责任,工作期间因第3人的行为造成雇佣人受伤,第三人要承担侵权责任。
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雇工人身损害赔偿应该由谁承担?
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雇员致人损害的由谁承担赔偿责任
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